深化人才强企工程 助推公海贵宾会员检测中心四大战略——公海贵宾会员检测中心公司召开首次系统人才工作会议

发布日期：2017-06-17 00:00
      2017年6月16日下午，公海贵宾会员检测中心公司召开首次系统人才工作会议，以党建为引领，全面深化人才强企工作，推动系统人才工作全面提质升级，为实施公司“四大”发展战略提供坚强有力的人才保障。公海贵宾会员检测中心公司领导、本部中层以上领导干部、各子公司党政一把手、工会主席以及一线优秀人才代表参会。会议就公海贵宾会员检测中心系统年轻干部挂职锻炼作了动员，公司党委书记、董事长张涛对下一阶段人才工作落实“四项”任务要求，助推 “四大”发展战略作了部署。
      张涛书记指出，人才必须是能为社会做贡献的有用之才，而不仅仅是有才之人。当前挑战与机遇并存，以云计算和智能化管理为代表的“大云智移”，带动了电子商务、智慧城市、建筑工业化、海绵城市的发展。面对错综复杂的国内外形势及公司实际状况，公海贵宾会员检测中心系统上下要大力推进人才工作，实现“人才高地”聚集和建设的大飞跃，以人才优势构建企业的发展优势来推动“产城融合”、“科创立基”、“文化固本”、“生态乐居”的四大发展战略。
      张涛书记要求，做好公海贵宾会员检测中心公司人才工作，必须坚持以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的“24字”方针为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，以重点领域和急需紧缺人才两方面为突破口，以经营管理、专业技术、高技能人才三支队伍建设为重点，形成人才与公司同发展、共进步的生动局面。一要突出“高精尖缺”，拓宽“引才”渠道；二要突出优质特色，创新“育才”模式；三要突出创造活力，完善“管才”机制；四要突出三支队伍，务实“用才”举措。各单位要加强对人才工作的组织领导，落实人才工作责任，构建人才工作格局，营造人才发展氛围，以以锐意进取的精神不断推动人才工作取得新突破，全力开创公海贵宾会员检测中心人才工作新局面。
 
 
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